Para administrar es necesario que las personas ostenten ciertos valores básicos, que se aprendieron desde la infancia y que se han ido desarrollando dentro del sistema educativo y el roce social, estos valores fundamentales como la honradez, la lealtad, el respeto, son indispensables para el manejo de las empresas, pues sin ellos es probable que una egresa obtenga ganancias económicas de manera indebida.
La empresa es el reflejo de sus administradores, cuando los administradores son muy ambiciosos y solo persiguen la ganancia inmediata, las empresas se convierten en depredadores que explotan indebidamente tanto los recursos naturales como a las personas, estas empresas que por medio de la codicia hacen altar de la ganancia, han perdido completamente su norte, pues el fundamento de la existencia empresarial es el beneficio equitativo de la sociedad, de los propietarios y de los trabajadores en equilibrio con el medio ambiente.
Los valores también hacen parte integral de las empresas, por ejemplo la empresa para la que laboro ha desarrollado un alto sentido ético de su labor y de la responsabilidad que implica explotar los recursos naturales en varios países, para expresar públicamente su compromiso ha desarrollado la siguiente carta de valores, la cual se ha comprometido a cumplir a cabalidad y es la que enmarca la operación de la empresa a nivel global.
CARTA DE VALORES DE BHP BILLITON.
• Seguridad y Medio Ambiente - Un compromiso superior con la salud, seguridad,
Responsabilidad medioambiental y desarrollo sustentable.
• Integridad - Se refiere a hacer lo que hemos dicho que vamos a hacer.
• Alto desempeño - El entusiasmo y satisfacción de lograr resultados superiores en los negocios
y extender nuestras capacidades.
• Relaciones de Beneficio Mutuo - Tener relaciones centradas en la creación de valor para todas
Las partes.
• Coraje para Liderar el Cambio - Aceptar la responsabilidad de inspirar y provocar un cambio
Positivo frente a la adversidad.
• Respeto de los Unos por los Otros - Valorar la diversidad, enriquecida al ser abiertos, al
Compartir, al otorgar confianza, al trabajar en equipo e involucrarse.
Considera que tiene éxito cuando:
• Nuestros accionistas están obteniendo un retorno superior sobre sus inversiones.
• Nuestros clientes y proveedores se benefician de nuestras relaciones comerciales.
• Las comunidades en las que operamos valoran nuestra responsabilidad ciudadana.
• Cada empleado comienza cada día con un sentido de propósito y finaliza cada día con un sentido de logro.
En Colombia se ha desarrollado un marco legal que permite a los administradores ejercer su profesión por medio de un marco legal claro llamado CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS regido por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y escrito por el Consejo Profesional de Administración de Empresas.
Acuerdo No. 003, Julio 9 de 1987Por el cual se dicta el Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas:
La empresa es el reflejo de sus administradores, cuando los administradores son muy ambiciosos y solo persiguen la ganancia inmediata, las empresas se convierten en depredadores que explotan indebidamente tanto los recursos naturales como a las personas, estas empresas que por medio de la codicia hacen altar de la ganancia, han perdido completamente su norte, pues el fundamento de la existencia empresarial es el beneficio equitativo de la sociedad, de los propietarios y de los trabajadores en equilibrio con el medio ambiente.
Los valores también hacen parte integral de las empresas, por ejemplo la empresa para la que laboro ha desarrollado un alto sentido ético de su labor y de la responsabilidad que implica explotar los recursos naturales en varios países, para expresar públicamente su compromiso ha desarrollado la siguiente carta de valores, la cual se ha comprometido a cumplir a cabalidad y es la que enmarca la operación de la empresa a nivel global.
CARTA DE VALORES DE BHP BILLITON.
• Seguridad y Medio Ambiente - Un compromiso superior con la salud, seguridad,
Responsabilidad medioambiental y desarrollo sustentable.
• Integridad - Se refiere a hacer lo que hemos dicho que vamos a hacer.
• Alto desempeño - El entusiasmo y satisfacción de lograr resultados superiores en los negocios
y extender nuestras capacidades.
• Relaciones de Beneficio Mutuo - Tener relaciones centradas en la creación de valor para todas
Las partes.
• Coraje para Liderar el Cambio - Aceptar la responsabilidad de inspirar y provocar un cambio
Positivo frente a la adversidad.
• Respeto de los Unos por los Otros - Valorar la diversidad, enriquecida al ser abiertos, al
Compartir, al otorgar confianza, al trabajar en equipo e involucrarse.
Considera que tiene éxito cuando:
• Nuestros accionistas están obteniendo un retorno superior sobre sus inversiones.
• Nuestros clientes y proveedores se benefician de nuestras relaciones comerciales.
• Las comunidades en las que operamos valoran nuestra responsabilidad ciudadana.
• Cada empleado comienza cada día con un sentido de propósito y finaliza cada día con un sentido de logro.
En Colombia se ha desarrollado un marco legal que permite a los administradores ejercer su profesión por medio de un marco legal claro llamado CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS regido por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y escrito por el Consejo Profesional de Administración de Empresas.
Acuerdo No. 003, Julio 9 de 1987Por el cual se dicta el Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas:
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